Bien être au travail : Les peines encourues par l'entreprise

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Harcèlement moral au travail : 

  • Sanction disciplinaire
  • 2 ans de prison
  • 30.000€ d'amende

Agression ou violence sexuelle au travail :
  • 2 à 3 ans de prison
  • 30.000€ - 45.000€ d'amende
  • Interdiction d'exercer l'activité professionnelle

La discrimination au travail : 
  • 3 ans de prison
  • 45.000€ d'amende
  • Paiement de dommages et intérêts

La mise au placard :
  • Sanction disciplinaire
  • 2 ans de prison
  • 30.000€ d'amende

Licenciement abusif :
  • Réintégration de l'employé
  • Paiement d'indemnités en cas de refus de réintégration

Travail illégal :
  • 3 ans de prison
  • 45.000€ d'amende
PLUS POUR LA PERSONNE MORALE : 225.000€ d'amende - Dissolution - Fermeture




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INTROSPECTION

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Le SOLEIL brille pourtant j’ai FROID , si seulement j’avais le CODE pour descendre à la CAVE … Il me PROTÉGERAIT ! Que veut dire cette phrase à priori insignifiante ? Qu'est-ce que je sous entends ? Nous fonctionnons tous avec avec l'affront permanent de notre conscient et inconscient... Chaque acte, geste, parole, pensée qui dirigent le fils de nos vies est le résultat de ce "combat" et qu'on le veuille ou pas il est bien réel... Combien de fois faisons-nous les choses d'instinct, par réflexe ? Combien de fois perdons-nous du temps parce que nous ne le prenons pas ? Combien de fois trouvons-nous des problèmes au lieu de chercher des solutions ? Cette phrase est ma métaphore de l'introspection je développe : SOLEIL :                                  S avoir                               ...
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Bien être au travail : ce que dit la loi (source https://www.entreprises.cci-paris-idf.fr/)

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L’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. L’employeur est tenu d’une obligation de sécurité à l’égard de ses salariés Selon l’article L. 4121-1 du Code du travail, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Dans ce cadre, l’employeur ne doit pas seulement diminuer le risque, mais doit l’empêcher. Les mesures qui doivent être prises s’organisent autour de trois axes : les actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité : adaptation des postes de travail, évaluation des risques... ; les actions d’information et de formation : présence de panneaux sur les lieux dangereux, inscription des salariés à des formations sur la sécurité au travail... ; la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés : installation de machines adaptées, retrait des produits dange...
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