Liloo Terre Happy

Harcèlement moral au travail :  Sanction disciplinaire 2 ans de prison 30.000€ d'amende Agression ou violence sexuelle au travail : 2 à 3 ans de prison 30.000€ - 45.000€ d'amende Interdiction d'exercer l'activité professionnelle La discrimination au travail :  3 ans de prison 45.000€ d'amende Paiement de dommages et intérêts La mise au placard : Sanction disciplinaire 2 ans de prison 30.000€ d'amende Licenciement abusif : Réintégration de l'employé Paiement d'indemnités en cas de refus de réintégration Travail illégal : 3 ans de prison 45.000€ d'amende PLUS POUR LA PERSONNE MORALE :  225.000€ d'amende -  Dissolution -  Fermeture

L’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. L’employeur est tenu d’une obligation de sécurité à l’égard de ses salariés Selon l’article L. 4121-1 du Code du travail, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Dans ce cadre, l’employeur ne doit pas seulement diminuer le risque, mais doit l’empêcher. Les mesures qui doivent être prises s’organisent autour de trois axes : les actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité : adaptation des postes de travail, évaluation des risques... ; les actions d’information et de formation : présence de panneaux sur les lieux dangereux, inscription des salariés à des formations sur la sécurité au travail... ; la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés : installation de machines adaptées, retrait des produits dange...

Le SOLEIL brille pourtant j’ai FROID , si seulement j’avais le CODE pour descendre à la CAVE … Il me PROTÉGERAIT ! Que veut dire cette phrase à priori insignifiante ? Qu'est-ce que je sous entends ? Nous fonctionnons tous avec avec l'affront permanent de notre conscient et inconscient... Chaque acte, geste, parole, pensée qui dirigent le fils de nos vies est le résultat de ce "combat" et qu'on le veuille ou pas il est bien réel... Combien de fois faisons-nous les choses d'instinct, par réflexe ? Combien de fois perdons-nous du temps parce que nous ne le prenons pas ? Combien de fois trouvons-nous des problèmes au lieu de chercher des solutions ? Cette phrase est ma métaphore de l'introspection je développe : SOLEIL :                                  S avoir                               ...

L’OMS qualifie le burn out d'épuisement , elle le définit comme « un sentiment de fatigue intense, de perte de contrôle et d’incapacité à aboutir à des résultats concrets...».  Il peut être : professionnel, parental, général. C’est un trouble psychique résultant d’un stress chronique. Il se développe progressivement et de façon insidieuse. Si il n’est pas pris en compte un cercle vicieux s’installe alors jusqu’à l' effondrement . Il se manifeste en premier par des signes physiques de fatigue permanente, de maux de dos et de ventre, de migraine, de problèmes de sommeil... Les signes psychiques suivent en général : angoisses, irritabilité, isolement, incapacité à se concentrer, une sensation de vide, de perte de contrôle… Qu’il soit professionnel, parental ou général, le burn out, l’épuisement donc, est très dévastateur . Les personnes qui en souffrent ont très souvent honte, peur d’en parler, ou sont tout simplement tellement fatiguées qu’elles n’en ont même plus conscience. Il...